О нас
Формирование корпоративной культуры предприятия ориентировано на единство персонала в достижении стратегических целей, определение и поддержку социальных норм и ценностей. Этому способствует регулярное проведение на предприятии корпоративных профессиональных и культурных мероприятий.
Отношения между администрацией нашего Предприятия и профсоюзной организацией строятся на принципах социального партнерства, подразумевающего под собой тесное сотрудничество, взаимное доверие и уважение, координацию работы, достижение соглашений по всем ключевым вопросам деятельности Предприятия, поддержку Администрацией профсоюза и оказание ей помощи в ее работе.
Первичная профсоюзная организация входит в состав Межрегионального профессионального союза Санкт – Петербурга и Ленинградской области работников жизнеобеспечения и осуществляет свою деятельность в соответствии с Законодательством, Уставами отраслевого и Межрегионального профсоюза и Положением о Первичной профсоюзной организации.
Деятельность профсоюзной организации предприятия направлена на выполнение постановлений вышестоящих профсоюзных органов, сохранение и увеличение численности в профсоюзных организациях филиалов и дирекций.
Основными направлениями в работе Первичной профсоюзной организации являются:
- Социальное партнерство во Взаимодействии с Работодателем по усилению социальной защищенности работников, обеспечению условий достойного труда, справедливой его оплаты и стабильной занятости;
- Контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах;
- Создание благоприятного психологического климата в трудовых коллективах;
- Ведение Организационной работы на Предприятии;
- Укрепление и развитие системы оказания правовой, материальной и др. видов помощи членам профсоюза;
- Развитие и совершенствование культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы на Предприятии;
- Информационная работа о деятельности Первичной профсоюзной организации;
- Реализация молодежной политики;
- Мотивация членства в профсоюзе.
Главным документом, определяющим взаимоотношения между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, является Коллективный договор Водоканала – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В Коллективном договоре закреплены не только обязанности работодателя и профсоюза, но и социальные гарантии и льготы для работников и ветеранов труда предприятия.
16 декабря 2019 года подписан Коллективный договор предприятия на период 2020 - 2022 гг, в новой редакции сохранены социальные гарантии для работников предприятия.
В нем сформирована развитая корпоративная база в области социальной ответственности предприятия, элементами которой выступают: социальная поддержка потенциала и мотивации персонала; система здравоохранения и охраны труда; забота о ветеранах; развитие физической культуры и спорта; молодежная политика; взаимодействие с профсоюзными организациями; непрерывная система подготовки и переподготовки кадров.
Первые девять добровольцев из числа специалистов ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» в ноябре 2017 года сдали здесь профессиональный экзамен на соответствие специальности «мастер по эксплуатации очистных сооружений». Сразу вскоре после решения о создании ЦОК была сформирована группа экспертов для непосредственного проведения процедуры оценки. По словам председателя межотраслевого профсоюза Нины Алексеевны Леонтьевой: "Это специалисты высочайшего класса. Большинство из них работали на ведущих предприятиях жизнеобеспечения Петербурга свыше двадцати лет."
Лидер ППО ГУП«Водоканал Санкт-Петербурга»
Морова Ольга Николаевна
